Удерживающий эффект обучения

Особенно в периоды нехватки квалифицированных работников некоторые компании не предлагают непрерывного образования, которое повышает шансы сотрудников на рынке труда. За этим сдерживающим фактором стоит опасение работодателя,…

Моделирование показывает, что крайние мнения могут привести к поляризации групп

В последние годы теория хаоса и другие формы компьютерного моделирования стремились использовать результаты социальных наук, чтобы лучше описать – и, возможно, однажды предсказать – как…

Культура обратной связи: когда коллеги становятся конкурентами

Конкурентное поведение среди сотрудников может быть вызвано типом обратной связи, которую они получили. Таковы результаты исследования, проведенного Институтом развития человека им. Макса Планка и бизнес-школой IESE…

Каков наилучший способ стимулирования инноваций? Конкурентная оплата может быть ответом

Экономисты и бизнес-лидеры согласны с тем, что инновации являются основной движущей силой экономического роста, но многие не согласны с тем, что является лучшим способом стимулировать…

Исследователи идентифицируют обычно пропускаемые ключевые признаки эффективных лидеров

В работах, опубликованных в самых последних выпусках The Leadership Quarterly и Harvard Business Review, профессора пишут, что усилия по развитию традиционного лидерства упускают из виду…

Содержание социальных медиа имеет значение для кандидатов на работу

Подать заявку на работу? Не зацикливайтесь на своей странице в Facebook. Не выражайте свои сильные взгляды на потенциально спорные темы. По словам исследователей из штата Пенсильвания, рекрутеры с…

Брендинг в гиперсвязанном мире

Исследователи из Университета Питтсбурга, Техаса A & M, UNC-Chapel Hill, Университета Висконсина и Колумбийского университета опубликовали новую статью в Журнале маркетинга, в которой рассматриваются изменения роли и…

Стратегии устойчивого развития более успешны, когда менеджеры верят в них

Новое исследование Cass Business School показало, что стратегии устойчивости бизнеса могут быть успешными наряду с основными конкурентными стратегиями, когда в них верят менеджеры.

Женщины по-прежнему сталкиваются с трудностями при кормлении грудью на работе

Несмотря на существующие меры защиты грудного вскармливания для работников, работающие матери по-прежнему несут ответственность за использование необходимых им ресурсов, согласно новому исследованию, проведенному Университетом Джорджии.

Поддельные эмоции на работе приносят больше вреда, чем пользы

Согласно исследованию, проведенному исследователем из Университета Аризоны, пословица «Подделывай, пока не сделаешь» – идея о том, что кто-то может имитировать позитивное отношение к извлечению реальных…